Stage- en afstudeerplaatsen
Vacatures
|
Arbeidsvoorwaarden
Bij 3M Nederland gelden de volgende arbeidsvoorwaarden:
(Klik op een item voor meer informatie)
Aanstelling
Proeftijd
Werktijden
Salarissysteem
Vakantiegeld
Kerstgratificatie
Spaarloonregeling
Levensloopregeling
Employee Stock Purchase Plan
Fiets van de zaak
Kledingvoorschrift
Reiskosten woon-/werkverkeer
Vakantierechten
Studiekosten
Zorgverzekering
Collectieve autoverzekering
Pakket personeelsvoorzieningen
Ondernemingsraad
Personeelsvereniging
Aanstelling
Iedere medewerk(st)er van 3M ontvangt bij aanstelling een schriftelijke arbeidsovereenkomst.
terug naar boven
Proeftijd
Voor iedere nieuwe medewerk(st)er geldt een proeftijd, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Tijdens deze periode kan zowel de medewerk(st)er, als 3M Nederland B.V. de arbeidsovereenkomst direct beëindigen.
terug naar boven
Werktijden
De werktijden zijn bij 3M, al naar gelang het bedrijfsonderdeel waar men werkt, verschillend geregeld. Op kantoormedewerkers in Zoeterwoude is de variabele werktijdenregeling van toepassing, voor de buitendienstmedewerkers worden de werktijden door de desbetreffende manager vastgesteld.
terug naar boven
Salarissysteem
Binnen 3M wordt een salarissysteem toegepast, waarbij elke functie is gewogen en op grond van de relatieve zwaarte is ingedeeld in een salarisschaal. Elke schaal kent een minimum- en een maximumsalaris.
Binnen de salarisschaal kunnen op grond van de jaarlijkse prestatiebeoordeling salarisverhogingen worden toegekend. Deze salarisgroei kan plaatsvinden tot en met het maximum dat correspondeert met de desbetreffende beoordelingswaardering.
terug naar boven
Vakantiegeld
Alle medewerk(st)ers van 3M hebben recht op een jaarlijkse vakantietoeslag van 8% van het jaarsalaris. Het vakantiegeld wordt eenmaal per jaar in de maand mei met het salaris uitbetaald.
Een medewerk(st)er die na mei in dienst is getreden, ontvangt het vakantiegeld dat berekend wordt over het aantal maanden dat hij/zij dat jaar in dienst is geweest, in de maand december.
terug naar boven
Kerstgratificatie
Aan het eind van het jaar bij de salarisbetaling in december, ontvangen alle medewerk-(st)ers een kerstgratificatie. Deze gratificatie bedraagt 4% van het salaris. De kerstgratificatie wordt ook toegekend over betaalde provisie of ploegentoeslag.
Degenen die op 31 december nog geen volledig jaar bij 3M in dienst zijn, ontvangen de kerstgratificatie naar rato van het aantal maanden dat het dienstverband in dit jaar heeft geduurd.
Bij beëindiging van het dienstverband voor 31 december wordt de gratificatie uitbetaald naar rato van het aantal volledige maanden dat het dienstverband heeft geduurd.
terug naar boven
Spaarloonregeling
3M biedt de mogelijkheid voor deelname aan een spaarloonregeling die het voordeel heeft dat het gespaarde deel van het brutosalaris kan worden uitbetaald zonder inhouding van loonbelasting en sociale premies. Voor deze regeling geldt dat het gespaarde bedrag 4 volle kalenderjaren op een rekening bij een spaarinstelling staat geblokkeerd. 3M heeft gekozen voor de ABN AMRO Bank.
Deelname aan de spaarloonregeling is alleen mogelijk als u op 1 januari van het jaar bij 3M in dienst bent, met andere woorden u mag niet meer dan het wettelijk vastgestelde maximum per jaar sparen.
terug naar boven
Levensloopregeling
Bij 3M bestaat de mogelijkheid deel te nemen aan de levensloopregeling.
terug naar boven
Employee Stock Purchase Plan
Deelname is mogelijk voor 3M-medewerkers die een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan en minimaal een maand in dienst zijn. U kunt op ieder gewenst moment van verdere deelname afzien.
terug naar boven
Fiets van de zaak
De overheid wil het gebruik van de fiets als vervoermiddel voor woon-werkverkeer stimuleren en heeft hiervoor een fiscaal aantrekkelijke regeling opgesteld. De regeling is niet van toepassing op medewerkers die beschikken over een bedrijfsauto en is voornamelijk interessant voor mensen die op een afstand van maximaal 25 km van het bedrijf wonen. Daarboven zal een gedeelte van uw reiskostenvergoeding vervallen bij de aanschaf van een fiets van de zaak.
Iedereen die niet over een bedrijfsauto beschikt kan een fiets aanschaffen via de eigen vakhandelaar. Deze is op de hoogte van de merken die in aanmerking komen voor het bedrijfsfietsenplan.
terug naar boven
Kledingvoorschrift
De kleding van alle medewerkers (inclusief uitzendkrachten en stagiaires) bij 3M dient representatief te zijn, met andere woorden passend bij de functie en altijd rekening houdend met bezoek van klanten.
Met uitzondering van personeel in de onderhoudsdienst, het magazijn en het geuniformeerde personeel, wordt van alle medewerkers verwacht dat men zich ‘formal business’ of ‘business casual’ kleedt.
terug naar boven
Reiskosten woon-/werkverkeer
Aan iedere medewerk(st)er die niet over een company car beschikt wordt een tegemoetkoming in de reiskosten betaald, die gelijk is aan de kosten voor de goedkoopste wijze van openbaar vervoer, waarbij lokale reiskosten niet voor vergoeding in aanmerking komen.
Per 1 januari worden de vergoedingen zoals gebruikelijk aangepast op basis van de openbaar vervoer tarieven.
terug naar boven
Vakantierechten
Iedere medewerk(st)er heeft recht op vakantie. Het aantal vakantiedagen waarop men recht heeft is afhankelijk van het aantal jaren dienstverband en loopt van 25 t/m 30 dagen.
Alle medewerk(st)ers hebben daarboven recht op 4 prijscompensatiedagen. Bij een parttime dienstverband worden deze dagen naar rato berekend.
Naast de vakantiedagen geeft 3M Nederland nog vrij op Nieuwjaarsdag, de middag van Goede Vrijdag vanaf 13.00 uur, 2e Paas- en 2e Pinksterdag, Hemelvaartsdag, Koninginnedag en de beide kerstdagen. De kantoren van 3M zijn op deze dagen gesloten.
terug naar boven
Studiekosten
Binnen het op de ontwikkeling van medewerk(st)ers gerichte beleid van 3M past ook een tegemoetkoming in de studiekosten. Deze tegemoetkoming heeft tot doel gerichte studie in het belang van de huidige of toekomstige functie bij 3M te bevorderen.
terug naar boven
Zorgverzekering
3M heeft een collectieve zorgverzekering op ‘non-selectie’ basis afgesloten. Elk hiervoor in aanmerking komend personeelslid en zijn/haar gezin kan aan deze verzekering deelnemen op de door hem/haar zelf te kiezen verzekeringsvoorwaarden.
Als je je verzekert via de collectieve zorgverzekering en voor een aanvullend pakket kiest, dan ontvang je op jaarbasis een werkgeversbijdrage. De premie reken je direct af met met de zorgverzekeraar via een acceptgirokaart.
terug naar boven
Collectieve autoverzekering
3M biedt alle medewerkers de mogelijkheid de privé-auto via een collectief contract te verzekeren. Informatie over tarieven kan rechtstreeks worden opgevraagd bij de verzekeraar. De medewerker moet zelf de verzekering afsluiten en verdere contacten, bijvoorbeeld in verband met schade, rechtstreeks met de verzekeraar onderhouden.
terug naar boven
Pakket personeelsvoorzieningen
3M heeft een pakket personeelsvoorzieningen samengesteld tegen speciale premies en voorwaarden. Niet alleen u kunt hiervan gebruik maken maar ook uw partner en uw kinderen die een studiefinanciering ontvangen of waarvoor u kinderbijslag ontvangt.
Het pakket personeelsvoorzieningen omvat de volgende diensten:
- de huiseigenaren-/huurdersverzekering
- de gezinsongevallenverzekering
- de rechtsbijstandverzekering voor particulieren
- hypotheek
- levensverzekeringen
- permanente reisverzekering en service card
terug naar boven
Ondernemingsraad
Sinds 1 januari 1972 heeft 3M Nederland B.V. een ondernemingsraad. De O.R. heeft tot taak een overlegorgaan te zijn voor de directie en de afstand tussen personeel en directie te verkleinen, door enerzijds een spreekbuis te zijn voor problemen die leven bij het personeel van 3M, anderzijds voor informatie van de directie en het personeel.
terug naar boven
Personeelsvereniging
3M heeft een personeelsvereniging “Scottie’, die verschillende activiteiten voor het personeel organiseert.
terug naar boven
Aan dit overzicht met arbeidsvoorwaarden kunnen geen rechten worden ontleend. |
|
|
| |
|
