3M is zich ervan bewust dat zij door haar handelen invloed kan hebben op het dagelijks leven van mensen en op de samenleving als geheel. 3M gaat hier zorgvuldig mee om. Wij handelen binnen de geldende ethische en wettelijke kaders en de door ons bedrijf gestelde gedragsregels. Dit geldt dus ook voor mogelijk toekomstige werknemers van 3M. De NVP-Sollicitatiecode is gebruikt als uitgangspunt voor dit stuk.
De 3M sollicitatiecode is gebaseerd op de volgende uitgangspunten:
- Een eerlijke kans op aanstelling (gelijke kansen bij gelijke geschiktheid; 3M bepaalt de keuze op basis van geschiktheid voor de functie).
- Sollicitanten worden adequaat en volledig geïnformeerd over de procedure, de inhoud van de vacante functie en over de plaats daarvan in de organisatie.
- Van sollicitanten wordt die informatie gevraagd die nodig is voor de beoordeling van de geschiktheid van de functie.
Eisen ten aanzien van de vacature
Functie-eisen kunnen betrekking hebben op vakbekwaamheid (opleiding, kennis en ervaring), gedrag en persoonlijkheidskenmerken. Eisen ten aanzien van persoonlijke kenmerken (bijvoorbeeld geslacht of levensbeschouwing) worden slechts gesteld indien deze in verband met een goede functievervulling noodzakelijk zijn en voor zover zij niet in strijd zijn met wettelijke regelingen.
Selectieproces
3M bericht de sollicitant zo spoedig mogelijk (binnen enkele weken) na de eventuele sluitingsdatum voor reacties: hij/zij wordt uitgenodigd, zijn/haar sollicitatie wordt aangehouden (onder vermelding van de termijn waarbinnen nader bericht volgt), of hij/zij wordt afgewezen.
Afgewezen kandidaten worden opgenomen in onze sollicitantendatabase (zie privacy statement).
‘In-file’ kandidaten zijn kandidaten aan wie momenteel geen juiste vacature kan worden aangeboden (bijvoorbeeld vanwege ongunstige woonplaats) maar die wel interessant zijn voor de organisatie in de (nabije) toekomst. Deze kandidaten worden ‘in-file’ gehouden en kunnen worden aangeschreven door de organisatie op het moment van het vrijkomen van een voor hen interessante vacature.
Nader onderzoek
Indien de organisatie inlichtingen over de sollicitant wil inwinnen bij derden, vraagt zij hiertoe vooraf diens toestemming. De beoogde informatie moet direct verband houden met de te vervullen vacature en mag geen onevenredige inbreuk maken op de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant.
Sollicitatieprocedure
Sollicitaties worden beoordeeld door Human Resources en de direct leidinggevende.
Als de sollicitant aan onze eerste eisen voldoet, krijgt hij/zij op korte termijn een uitnodiging voor een gesprek waarin het c.v. uitvoerig besproken zal worden, alsmede de wensen en ambities van de sollicitant. Uiteraard is er genoeg ruimte om vragen te stellen. Dit gesprek zal ongeveer een uur duren.
Als dit eerste gesprek positief verloopt, volgt een tweede gesprek, waarin dieper wordt ingegaan op de functie-inhoud en de motivatie van de sollicitant. Voorafgaand aan dit tweede gesprek, wordt de sollicitant gevraagd een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. De uitkomst hiervan wordt besproken.
Het is mogelijk dat wij de sollicitant vragen een presentatie voor te bereiden voor het tweede gesprek over een door ons aangeleverde case. Daarnaast kunnen wij hem/haar vragen enkele intelligentietesten te maken. In sommige gevallen volgt er nog een derde gesprek.
Afhankelijk van de uitkomsten van de gesprekken, testen e.d. wordt besloten of de sollicitant een dienstverband aangeboden krijgt.
Klik hier voor de openstaande vacatures bij 3M in Nederland.
Eindselectie en beslissing
Indien 3M, in enige fase van de sollicitatieprocedure, besluit dat een sollicitant niet in aanmerking komt, ontvangt deze zo spoedig mogelijk (schriftelijk) bericht.
Bij de aanstelling worden alle afspraken en toezeggingen schriftelijk vastgelegd. Gegevens als c.v.’s, diploma’s en dergelijke vormen na de indiensttreding onderdeel van het personeelsdossier.
Privacy statement
De van sollicitanten verkregen informatie wordt vertrouwelijk en zorgvuldig behandeld; ook in andere opzichten wordt de privacy van de sollicitant gerespecteerd.
Om de effectiviteit van onze werving- en selectieprocedures te meten en te verbeteren zullen de gegevens van iedere sollicitant worden bewaard (onder andere opleiding, geslacht, huidige functie). Deze gegevens zullen bewaard worden in een sollicitantendatabase. Alle gegevens van een sollicitant zullen echter niet langer bewaard worden dan noodzakelijk.
Bezwaar, vragen en/of opmerkingen
Mocht de sollicitant bezwaar maken tegen het bovengenoemde of nog vragen en/of opmerkingen hebben, dan kan men zich altijd richten tot de afdeling Human Resources van 3M via e-mail Human Resources of via het telefoonnummer (071) 5 450 248. |
